Browsed by
Månad: juni 2016

Tips till företagare!

Tips till företagare!

Läste en artikel om hur personer med funktionshinder lyser med sin frånvaro när företag ska visa sig utåt men det finns företag som faktiskt vågar och här kommer det lite tips från dem. FUB-projektet ”Störd och stolt” har intervjuat 600 företag om vad de skulle tycka om att ha en person med lindrig funktionsnedsättning som ansiktet utåt precis som Ica-Jerry som vi alla känner igen från TV. Reklam som lyfter fram personer med utvecklingsstörning och andra funktionshinder har visat sig vara framgångsrik. Kunderna tycker att det är bra. Men trots det tvekar företagen. Orsaken är osäkerhet om vad som är politiskt korrekt, men också en trångsynthet när det gäller målgrupper.
De personer som FUB intervjuat är marknadschefer, varumärkeschefer, kommunikationschefer eller vd:ar. Gemensamt är att de ansvarar för företagets ansikte utåt och bestämmer om vilka som får synas. De har också talat med några av de företag som har vågat pröva. Baserat på deras erfarenheter ser vi lösningen på de problem som lyfts fram i undersökningen.

Mångfaldsfrågan ligger på fel ställe i företaget. Mångfald är fortfarande en fråga om rekrytering och riskerar därmed att aldrig hamna på marknadschefens bord. Personalavdelningen ser svårigheterna, men ser inte den potential som finns i kundmötet. Stora möjligheter för företagen går därmed förlorade och personer med utvecklingsstörning förblir osynliga.
Lösning: Se marknadspotentialen i osynliga grupper.
Begränsade perspektiv ger inte rätt idéer. Att få en idé utanför de egna normerna kräver ofta externa intryck. Berättelserna börjar alla på samma sätt; en extern kontakt med en organisation som är specialiserad på personer med utvecklingsstörning. Ett annat gemensamt inslag är kultur som verktyg för förändring.
Lösning: Hämta idéer från kultur och extern expertis.
Omtanken om svaga grupper riskerar att kväva dem. Att svaga grupper vaktas är självklart bra. De mänskliga rättigheterna värnar svaga grupper och det genomsyrar mångfaldsarenan. När en minoritet exponeras på ett sätt som vi inte är vana vid är sannolikheten för en ”twitterstorm” och anklagelser om exploatering stor. En stor risk är dock att ambitionen att värna leder till att förtrycka. Men att få vara med i kundmötet och att få synas i reklam är också ett sätt att få vara en del av samhället. Vem har rätten att bestämma vilka som ska få exploateras och vilka som inte ska få det?
Lösning: Våga vara politiskt inkorrekt.
Rädslan för att använda fel ord skapar låsningar. För de som inte befinner sig mitt i mångfaldsdebatten är det nästan omöjligt att hitta rätt ord i alla lägen. Risken är att fel ord väcker ilska eller förmedlar att du inte vet vad du gör. Men det är inte värt att fastna i orden.
Lösning: Fråga om du är osäker på ord och begrepp.
Risk att svaga grupper blir utnyttjade. Svaga grupper har svårare att ställa krav på rimliga arbetsvillkor. De har också svårare att förstå sammanhangen som de deltar i. Det kräver extra omsorg från uppdragsgivaren eller arbetsgivaren. Grundprincipen bör dock vara densamma för alla – individen ska ersättas i förhållande till sin prestation.
Lösning: Säkerställ att alla har justa villkor.
Rädsla för att uppfattas som spekulativ. Företag är en del av samhället och ett gott samhälle gagnar affären. Det har länge funnits en uppfattning att ett företag inte får tjäna pengar på mångfald eller ett CSR-arbete. Men ju mer etablerade frågorna har blivit, desto tydligare har det blivit att företag också ska tjäna pengar på sina samhällsinsatser.
Lösning: Tjäna gärna pengar och bidra till samhället – samtidigt.
Reklamen ger en falsk bild av Sverige. IKEA-katalogen visar att Sverige nu är multikulturellt men långt ifrån multifunktionellt. Varumärken som verkligen har en möjlighet att göra reklam med bättre bild av Sverige är de som riktar sig till en bred målgrupp. Även reklam som riktar sig till smalare målgrupper, kan en person med en synlig funktionsnedsättning eller utvecklingsstörning var en trigger för uppmärksamhet.
Lösning: Gör medveten reklam och gå utanför normen.
Konservativa idéer styr kundmötet. Att kräva för mycket eller fel saker är inte bra för någon. En utvecklingsstörning kan vara en svårighet i ett kundmöte, eftersom det kan krävas mer tid för den personen att förstå nya och komplexa frågor. Men om det finns gott om tid att lära, om frågorna är ungefär desamma varje gång, då kan en person med utvecklingsstörning vara minst lika kvalificerad eller kanske till och med bättre.
Lösning: Använd fantasin när du bemannar kundmötet.
Oron över att få en konstig kollega. I undersökningen befarar sex av tio chefer att en del kundgrupper kan oroas av att en person med utvecklingsstörning deltar i kundmötet. Att göra ett ovanligt val medför oro. De externa organisationerna som arbetar med personer med utvecklingsstörning beskrivs som betydelsefulla partners.
Lösning: Ta oro på allvar och bemöt den med kunskap.
Saknar möjlighet att påverka. Berättelserna från ICA, Wasa Kredit och Fredells byggvaruhus landar i uppmaningen ”bara gör det”. De inblandade har tagit besluten utifrån sin roll och befogenhet. De har löst verkliga behov i den egna organisationen.
Lösning: Överanalysera inte. Bara gör det!
Informationen har jag tagit från en artikel i DN
Ulrika Berntsen
Regionchef i Syd

Pysseltips från Barnassistans – Skapa med trolldeg

Pysseltips från Barnassistans – Skapa med trolldeg

Här kommer ett pysseltips som passar bra att göra under regniga sommarlovsdagar. Att skapa med trolldeg är både roligt och enkelt och passar barn i alla åldrar. För att göra en trolldeg behövs lite olika ingredienser. Ladda ner vår guide så får du veta hur du ska gå tillväga steg-för steg.

barnassistans.se/pyssel.html

Lise Henningsson/Kommunikatör

Midsommartips från Barnassistans

Midsommartips från Barnassistans

På midsommar är det tradition att binda sin egen midsommarkrans och bära den på huvudet. Det har vi gjort i Sverige ända sedan mitten av 1800-talet. Att göra sin egen midsommarkrans är roligt och det är inte alls svårt. Här tipsar vi om hur du gör – och hur du får kransen att hålla sig fin hela dagen.

Ladda ner guiden här:

Lise Henningsson/Kommunikatör

midsommarkrans

Då och då

Då och då

Lite då och då kan vi läsa olika artiklar om den personliga assistansen och i en av dessa så står det om Åsa Regnér som är barn, äldre och jämställdhetsminister. Hon vill skära ner på kostnaderna gällande personlig assistans. 1994 infördes den personliga assistansen och idag är det ca 16 000 människor som fått ett lite drägligare liv på grund av detta. Men trots att det är en rättighetslag så blir vi ständigt påminda om att det alldeles för mycket pengar. Nu har regeringen även tillsatt en utredning för att kunna minska kostnaderna och bli av med fusket som finns även i denna bransch dock ej så stort som i många andra branscher men det skrivs väldigt mycket om det när det händer.
Åsa Regnér påstår att det inte handlar om försämrad kvalitet men hur menar hon då? Eftersom assistansersättningen går till framför allt löner så drabbar det visst kvaliteten om schablonbeloppet inte ens täcker den årliga löneökningen. Detta i sin tur gör att det blir svårare att få externa assistenter så då måste nära och kära alltid finnas till hand för att det ska fungera. Är det så här det ska vara?

Ulrika Berntsen
Regionchef i Syd
sommar rullstol

FN firar 10-årsjubileumet av konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

FN firar 10-årsjubileumet av konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

CRPD-10YR-logo-web

I år är det 10 år sedan FN tog beslutet om att fastställa konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Nu i veckan hålls det en stor konferens för medlemsländerna med föreläsningar och diskussioner kring frågan. Temat i år blickar mot framtiden och hur jämställdhetsarbetet för personer med funktionsnedsättningar skall fortsätta. Här är en video om vad arbetet gett de senaste tio åren:

Sverige har en unik modell för hur människor med funktionsnedsättningar skall kunna leva med samma möjligheter som alla andra i landet genom vår lagstiftning om personlig assistans.

Om du vill läsa mer om konferensen och ämnena som kommer diskuteras kan du besöka FN:s hemsida

/Didrik, kommunikatör VH assistans

Som en blomma i tapeten.

Som en blomma i tapeten.

Som personlig assistent ska man på ett diskret sätt ta plats i en annan människas liv.Det kan vara svårt att sätta ord på vad en personlig assistent gör i sin yrkesutövning. En roll som många gånger kan vara svår, varierad och komplex men även fantastisk och fin. Att få allt detta och mer därtill uttalat och beskrivet av människor som själva är i yrket finns i boken: “Personlig assistent-som en blomma i tapeten” Förhoppningsvis kan du som läsare här hitta redskap för att förklara och förstå arbetet.

/Anette

sommar

Uppvisning i funkdans

Uppvisning i funkdans

Förra torsdagen hade vi vår efterlängtade uppvisning av vår funkdans uppe i Region Norr. Det hördes tisslande om nervositet efter genrepet med tjejerna var laddade och längtade efter att få visa upp för föräldrarna vad vi tränat in för dans-moves.

funkdans
Alla var klädda i något rosa och med blommor i håret som vi bestämt gemensamt som tema för denna uppvisning. På med disco lamporna, soffor och fåtöljer på plats till publiken och så var vi igång.
Vi hade repeterat in varsin egen låt, Darin – Ta mig tillbaka,  Eric Sade – Sting, Linda Bengtzing – Hur svårt kan de va? Och så en gemensam låt Nicki Minaj – Starships.

funkdans2
Och så bjöd vi på fika i form av en rosa prinsesstårta med blommor på, Galia melon, vattenmelon, loka, saft och kaffe.

funkdans4
Efter fikat hade vi en överraskning till föräldrar och farföräldrar,  alla skulle upp på dansgolvet och så körde vi igång Attack – Ooa hela natten och Village people- YMCA, de blev en fin avslutning på kvällen. Vi längtar redan efter nästa termin med funkdans till hösten!

VAKNA AV ORDEN

VAKNA AV ORDEN

VAKNA AV ORDEN:
Din tid är begränsad, så slösa inte bort den på att leva någon annans liv. Låt dig inte fångas av dogmer – vilket är att leva med resultaten av andra människors tankar. Låt inte oljudet från andras åsikter dränka din egen inre röst. Och viktigast av allt, ha modet att följa ditt hjärta och din intuition.
LEV DITT LIV!

Jag är inte här för att förändra världen. Jag förändrar världen för att jag är här.
RÄTTEN TILL DITT LIV!

Människor med ett öppet sinne bryr sig inte om att ha rätt, de bryr sig om att förstå. Det finns aldrig något rätt eller fel svar. Allt handlar om att förstå.
FÖRSTÅ LIVET!

När du dömer en annan definierar du inte den personen, du definierar dig själv.
LEV ETT FÖRDOMSFRITT LIV!

Nasse frågar Nalle Puh:
– Hur stavar man till kärlek?
Nalle Puh svarar:
– Man stavar inte, man känner den
KÄNN KÄRLEKEN I LIVET!

…några visdomsord på vägen i denna värld där alla får plats.

12571412_10208367761579461_1301805350_n

Värdegrundsdagen

Värdegrundsdagen

Som många vet så firar vi Värdegrundsdagen den 31 maj på VH assistans. Detta året var vår uppgift att skänka kläder till främst ensamkommande flyktingbarn och ungdomar. Jag var på en flyktingförläggning i Ystad. Det var så kul att få överlämna alla kläder. Alla blev så glada och det värmde gott i hjärtat. Det var väldigt intressant att vara inne på ett boende för jag fick en annan förståelse än tidigare. När jag kom in så var det en massa information på för mig främmande språk vilket gjorde att jag kände mig vilsen och visste inte vart jag skulle vända mig. Jag träffade lite folk i olika åldrar som hjälpte mig att hitta rätt. Jag kom in i en matsal där de nyss hade ätit. Det var som att komma tillbaka till skolan. Alla var vänliga och många kunde en del svenska. Tankeställaren jag fick var att jag kände mig vilsen för att jag inte kunde språket men hur känns det då för alla de människor som kommer hit av olika anledningar? Då är det inte bara en informationslapp som känns främmande.
Vill även passa på att önska alla en riktigt skön sommar!
Ulrika, Regionchef i Syd
sommarbild