Månad: januari 2016

Den här veckan har jag bland annat förberett inbjudningar och bokat biljetter till flera av våra kommande aktiviteter här i Stockholm. Vi kommer ha en hel uppsjö av olika roliga och spännande utbildningar och events nu under våren.

Det kommer bland annat att bli brandutbildning, HLR och flera gemensamma konserter och teaterar tillsammans med våra kunder och assistenter. Inbjudningar har börjat skickas ut och anmälningarna från nyfikna deltagare fylls på.

Den utbildning jag ser fram emot mest nu under våren är den mycket lärorika utbildningen i HLR. Man vet aldrig när man hamnar i en situation då man kan hjälpa till att rädda någons liv. Livsviktig kunskap!

Trevlig helg!

Hälsningar, Eva

Den heter Hästpojken och är skriven av Rupert Isaacson som även är pappa till Rowan som det handlar om. Rowan fick diagnosen autism när han var 3 år gammal. I denna bok får vi följa familjens resa för att få Rowan att kommunicera. Allt börjar  med att Rowan är ute och rider med sin pappa som ser att sonens kontakt med hästen får honom att må mycket bättre.

Detta är starten på en resa som familjen gör för att Rowan ska må bättre. De bestämmer sig för att åka till Mongoliet. Det är den enda plats i världen där hästar och shamansk healing förenas. Det är en lång resa sominnehåller allt. Många fina möten, långa ridturer, vackra vyer och en förhoppning om att det ska hjälpa Rowan.

Det är en bok med mycket känslor,  förtvivlan blandat med hopp, och att vi kan finna glädje även i de mörkaste stunderna och  föräldrars kamp om att få sitt barn att må bra. Mycket läsvärd..

Ulrika

Att arbeta som Verksamhetsledare innebär en mängd olika arbetsuppgifter, så som att hålla personalmöten, göra kundbesök och schemaläggning. En arbetsuppgift som jag uppskattar extra mycket är att rekrytera. Den här veckan har jag hållit ett 20-tal intervjuer för olika kunder och det är alltid lika intressant och lärorikt.

När jag håller intervjuer brukar jag alltid börja med en mjuk start eftersom personen ibland är lite nervös. Jag bjuder alltid på kaffe och börjar med att berätta om verksamheten och specifikt om den tjänst de sökt. Sedan kommer vi in på personens arbetslivserfarenheter, utbildning och erfarenhet inom personlig assistans. Efter intervjun gör jag en sammanställning och diskuterar med kunden, det är alltid kunden som avgör vem de vill ska jobba med dem.

Det jag gillar med att rekrytera är att man möter så många olika typer av människor med intressanta erfarenheter och bakgrunder. Jag blir ofta imponerad av hur många olika språk folk pratar, vilka spännande arbeten de haft eller udda intressen de har. Och jag lär mig alltid något nytt!

Hälsningar, Eva